• Le conseil de proximité

  • L’opérationnalité des outils et méthodes apportés en lien avec les enjeux stratégique de l’entreprise

  • Le transfert de compétences auprès du dirigeant, des interlocuteurs RH et/ou des managers de proximité

Valeurs fondatrices

Valeurs et Déontologie

        Le respect des personnes et de leur intégrité

L’intervenante exerce son activité professionnelle dans le respect des droits fondamentaux des personnes qu’elle accompagne.

Elle assure la confidentialité des échanges et respecte le secret professionnel.

 

         La compétence

La compétence de l’intervenante résulte :

  • de sa pratique de la relation humaine en environnement professionnel varié

  • de sa formation pratique et théorique

  • de sa remise en question personnelle constante ainsi que de la mise à jour régulière de ses connaissances

 

        La responsabilité sociale

Dans le cadre de ses interventions, la consultante assume la responsabilité du choix des méthodes et techniques qu’elle met en œuvre. Elle refuse toute action, toute fonction théorique ou technique qui entrerait en contradiction avec ses principes éthiques.

 

        La probité 

L’application de ces principes repose sur le devoir de probité respecté par l’intervenante dans l’exercice de ses activités, dans son effort permanent pour clarifier ses méthodes et ses missions.

Déontologie
 

Joëlle Feyh-Labbez
Conseil RH et Formation

joelle.feyh-labbez@wanadoo.fr  / 06 64 22 58 91  |   Les Tisseyres, 11270 Fanjeaux, France

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