Conseil en GPEC

Qu'est-ce que la GPEC?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes.

C'est donc  un outil , à votre service, de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.

GPEC, une obligation?

La Loi Borloo de 2005 a instauré une obligation de négociation triennale sur la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) pour  les sociétés employant au moins 300 salariés.

Néanmoins, à moins de 300 salariés, il est primordial de se pencher sur le sujet : la GPEC se situe au coeur  de tout projet  stratégique des Ressources Humaines.

Vous vous interrogez?

L’activité de votre entreprise évolue ? Vous souhaitez adapter les compétences de vos salariés aux besoins futurs de l’entreprise ? Anticiper les pertes de compétences ? Mettre en place une démarche porteuse de sens et de  valeur ajoutée ?

La GPEC  vous permet d’anticiper les évolutions liées à votre environnement interne et externe.

 

Nous vous aidons à trouver une réponse adaptée à vos enjeux :

Management des compétences

2- Démarche générale de
GPEC proposée

3- L’accompagnement GPEC : du diagnostic à l’élaboration des outils et des plans d’actions 

A adapter selon les problématiques et besoins des entreprises accompagnées

Un dispositif modulaire et à la carte, ciblé selon le diagnostic préalable

1- Intervention de diagnostic approfondi RH
 

Joëlle Feyh-Labbez
Conseil RH et Formation

joelle.feyh-labbez@wanadoo.fr  / 06 64 22 58 91  |   Les Tisseyres, 11270 Fanjeaux, France

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