Qu'est-ce que la GPEC?
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes.
C'est donc un outil , à votre service, de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.
GPEC, une obligation?
La Loi Borloo de 2005 a instauré une obligation de négociation triennale sur la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) pour les sociétés employant au moins 300 salariés.
Néanmoins, à moins de 300 salariés, il est primordial de se pencher sur le sujet : la GPEC se situe au coeur de tout projet stratégique des Ressources Humaines.
Vous vous interrogez?
L’activité de votre entreprise évolue ? Vous souhaitez adapter les compétences de vos salariés aux besoins futurs de l’entreprise ? Anticiper les pertes de compétences ? Mettre en place une démarche porteuse de sens et de valeur ajoutée ?
La GPEC vous permet d’anticiper les évolutions liées à votre environnement interne et externe.
Nous vous aidons à trouver une réponse adaptée à vos enjeux :
Management des compétences
2- Démarche générale de
GPEC proposée
3- L’accompagnement GPEC : du diagnostic à l’élaboration des outils et des plans d’actions
A adapter selon les problématiques et besoins des entreprises accompagnées
Un dispositif modulaire et à la carte, ciblé selon le diagnostic préalable
1- Intervention de diagnostic approfondi RH
